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高端管理靠文化,低端管理靠制度

来源:汇伯人才网

这句话是出自马云之口的,实际上也反映了一个非常常见的问题,就是很多的企业想要通过制度来管理员工,结果反而没有任何的效果。这也体现出来高明管理者的智慧。

1、要学会开除员工

在中国,企业开除员工似乎并不是那么的容易,在管理层也有一个观点就是“心善刀快”,当然,这一观点似乎有些残忍,但这也是管理者需要了解的。实际上,所谓的心善刀块,就是真正要开除员工的时候,要做到果断、坚决,心善,刀要快。

2、做事直截了当

对于很多的管理者来说,可能都遇到这种情况,当你想要批评一个人的时候,又担心接受批评的人伤心、难过、有情绪,这时,一般的做法就是先大肆表扬一番,然后再适当批评两句。

实际上这样做,会让本来应该被批评的员工弄得云里雾里,完全弄不清楚到底自己究竟是被表扬了还是被批评了。

3、招聘就像选好料

对于管理者而言,在观察员工的时候好与不好,对与不对,都体现在细节里,所以招聘人最关键。

在评估员工的表现和应得的年终奖上,公司会投入大量的时间和精力,但是对于明智的管理者而言,更多的时间应该花在人员的招聘上,假如重点搞错了,招到了不理想的人,入职以后不管如何努力教导都没有用。所以,招聘很重要,再加上严格的训练,才有可能收获好的人才。

临沂招聘网认为,对于管理者而言,一定要记得多花点时间在招聘上才是非常重要的,招聘是最大的投资,不要迷信找最好的人,而是要找最合适的人,如果需要在临沂招聘,点这里查看临沂人才信息

高端管理靠文化,低端管理靠制度,每一位管理者都应该将这句话记在心中,并且很好的去履行,这样才能够收获自己理想的管理效果。

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