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面试时如何解释离职原因才不会出错?

来源:汇伯人才网

在面试的时候通常都会被问到上一份工作的离职原因,这是企业非常看重的,也能够反映出这个人是不是适合现在的工作,通常这个时候怎么去回答是一门技术活,下面,跟随临沂招聘网小编来看看如何回答才能够不出错:

1、职位生命周期已完结

在一个企业中,可能设置了部分职位仅仅是为配合企业的阶段性任务完成,而并不需要长期的设置这个职位,所以,如果这一阶段任务完成,那么这个职位的生命周期也就完结,对于个人而言,就没有必要再留在企业中。

2、缺乏成就感

对于工作的环境、局面、观念等都已经觉得没有挑战性,但是又不知道如何去突破,那么,在缺乏成就感的情况下,也没有必要再留在企业中。当然,在回答的时候一定不要给面试官一种你很无能的感觉,这样效果正好相反了。

3、企业发展较慢

在某个企业做了足够长的时间,但是企业发展较慢,这样对于个人而言,没有办法吸收新的养分,或者是得到新的发展机会,通常情况下,也是会选择离职。在谈论这一点的时候,需要说到心态、价值观与忠诚度等方面。

4、个人成长问题

如果工作的职位在横向与纵向发展空间都已经面临瓶颈的时候,通常也会因为难以突破而离职。这时候也需要具体聊聊心态与忠诚度的问题。

5、职业规划问题

在企业中工作,发现个人的职业生涯计划无法被实现的时候,就会选择离职,不过这时要说明一下自己的职业规划,不能给人以不稳定的感觉。

6、理念问题

如果个人的理念和企业理念有比较大的差距,已经到达无法融合的地步时,那么就会选择离职。不过这种回答还是需要避免的,因为回答的不好,往往会有不好的效果。

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